Титульная   /   Персонал   /   Развитие персонала

Развитие персонала

АО «Томскнефть» ВНК традиционно уделяет большое внимание развитию персонала. Особенностью системы образовательной политики являются непрерывность и планомерность. Общество начинает работать с молодёжью со школьной скамьи и продолжает развивать и оценивать работников на протяжении всей работы в Обществе.

Система образовательной политики Общества

Именно такой системный подход позволяет обеспечить приток высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодёжи и стимулировать постоянное развитие сотрудников Общества, независимо от занимаемой должности.

В 2017 году через внешних провайдеров было организовано 1256 чел./курсов для обучения работников Общества. Средняя стоимость каждого обучения составила порядка 15,3 тысячи рублей. Кроме того, в учебном центре "Томскнефти" за год было организовано и проведено 9132 чел./курса с целью повышения квалификации. Почти 7,5 тысячи - для работников предприятия, и более 1,6 тысячи - для сотрудников сторонних организаций и физических лиц.

  • обязательное обучение - направление обучения, нацеленное на выполнение государственных требований к уровню подготовки персонала топливно-энергетического комплекса и дополнительных корпоративных требований для обеспечения безопасности труда на производстве, а также выполнения требований по обучению персонала в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
  • профессионально-техническое обучение - обучение работников, направленное на развитие профессионально-технических компетенций в соответствии с технологической стратегией Общества и Компании;
  • управленческое обучение - реализуемое в АО "Томскнефть" ВНК направление обучения, нацеленное на развитие корпоративных и управленческих компетенций действующих руководителей, кадрового резерва и молодых специалистов с лидерским потенциалом.

Цели и инструменты развития персонала

Через обучение транслируются государственные требования, корпоративные политики и процедуры, лучшие российские и зарубежные практики. В качестве провайдеров привлекаются лучшие российские эксперты.

В целях планирования развития персонала в Обществе разработана и постоянно совершенствуется система комплексной оценки работников, её методы и инструментарий. Системность при оценке персонала позволяет выявить пробелы в знаниях и навыках отдельного работника и составить как индивидуальные планы развития, так и план развития персонала в целом.

АО «Томскнефть» ВНК имеет Учебный центр, оснащенный современными компьютерными классами, и учебный полигон с рабочими установками, что позволяет обеспечить своевременную подготовку и переподготовку рабочих и специалистов в соответствии с реальными потребностями Компании и требованиями государственных контролирующих органов в области профессиональной подготовки кадров.

 Учебный центр осуществляет образовательную деятельность на основании лицензии А №0001409 (рег. №837 от 02.04.2012 г.), выданной Комитетом по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области.

Учебный центр АО «Томскнефть» ВНК аккредитован по следующим направлениям:

·         обучение работодателей и работников вопросам охраны труда;

·         подготовка специалистов организаций, поднадзорных Ростехнадзору;

·         обучение и проверка знаний рабочих организаций, поднадзорных Ростехнадзору;

·         подготовка специалистов, связанных с перевозкой опасных грузов;

·         подготовка и повышение квалификации водителей категорий А и В.


Основные направления деятельности Учебного центра:

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ  (171 учебная программа)

·         Добыча, подготовка и переработка нефти и газа (42 профессии);

·         Бурение, ремонт скважин, спецтехника (23 профессии);

·         Транспорт, грузоподъемные механизмы (36 профессий);

·         Электротехника, теплотехника и газовое хозяйство (38 профессий);

·         Строительство (32 профессии).

Допуски к выполнению опасных работ (25 курсов по безопасности труда для рабочих).

Подготовка к конкурсу «Лучший по профессии».

 КУРСЫ для ИТР

·         Технические курсы (37 курсов по безопасности труда для ИТР, 14 курсов по техническому обучению);

·         Компьютерные курсы (31 IT-курс);

·         Транспорт (16 курсов);

·         Корпоративное обучение (30 тренингов и семинаров для сотрудников предприятий).


Корпоративная система подготовки кадров Общества охватывает все направления бизнеса и категории персонала: ежегодно реализуются более 5300 человеко-курсов и 500 учебных программ по направлениям:
  • дополнительное образование
  • дополнительное профессиональное образование
  • повышение квалификации и профессиональная переподготовка
  • дополнительное образование детей и взрослых (3 программы)