Титульная   /   Персонал   /   Развитие персонала

Развитие персонала

ОАО «Томскнефть» ВНК традиционно уделяет большое внимание развитию персонала. Особенностью системы образовательной политики Общества являются непрерывность и планомерность. Общество начинает работать с молодёжью со школьной скамьи и продолжает развивать и оценивать работников на протяжении всей работы в Обществе.

Система образовательной политики Общества

Именно такой системный подход позволяет обеспечить приток высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодёжи и стимулировать постоянное развитие сотрудников Общества, независимо от занимаемой должности.

За 2015 год прошли обучение у внешних провайдеров - 1 291 человек, затраты на обучение одного работника в 2015 году составили 13,6 тысяч рублей. За этот период Учебном центре Общества повысили свою квалификацию 7 549 человек, 5 044 человек работники Общества и 2 505 человек сторонних организаций и физических лиц.

  • обязательное обучение - обучение по требованию контролирующих органов (промышленная, экологическая, пожарная безопасность, охрана труда), обучение рабочим профессиям, допускам к видам работ и т.д.;
  • профессионально-техническое обучение - повышение компетентностного уровня, обучение по новым технологиям, подготовка персонала под бизнес-задачи и стратегические проекты;
  • управленческое обучение - программы развития управленческих компетенций руководителей и кадрового резерва.

Цели и инструменты развития персонала

Через обучение транслируются государственные требования, корпоративные политики и процедуры, лучшие российские и зарубежные практики. В качестве провайдеров привлекаются лучшие российские эксперты

В целях планирования развития персонала в Обществе разработана и постоянно совершенствуется система комплексной оценки работников, ее методы и инструментарий.

Системность при оценке персонала позволяет выявить пробелы в знаниях и навыках отдельного работника и составить как индивидуальные планы развития, так и план развития персонала в целом.

ОАО «Томскнефть» ВНК имеет Учебный центр, оснащенный современными компьютерными классами, и учебный полигон с рабочими установками, что позволяет обеспечить своевременную подготовку и переподготовку рабочих и специалистов в соответствии с реальными потребностями компании и требованиями государственных контролирующих органов в области профессиональной подготовки кадров ТЭК.

 Учебный центр осуществляет образовательную деятельность на основании лицензии А №0001409 (рег. №837 от 02.04.2012 г.), выданной Комитетом по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области.

Учебный центр ОАО «Томскнефть» ВНК аккредитован по следующим направлениям:

·         обучение работодателей и работников вопросам охраны труда;

·         подготовка специалистов организаций, поднадзорных Ростехнадзору;

·         обучение и проверка знаний рабочих организаций, поднадзорных Ростехнадзору;

·         подготовка специалистов, связанных с перевозкой опасных грузов;

·         подготовка водителей, осуществляющих перевозку опасных грузов.

Основные направления деятельности Учебного центра:

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ

·         Добыча, подготовка и переработка нефти и газа (42 профессии);

·         Бурение, ремонт скважин, спецтехника (22 профессии);

·         Транспорт, грузоподъемные механизмы (36 профессий);

·         Электротехника, теплотехника и газовое хозяйство (38 профессий);

·         Строительство (32 профессии).

Допуски к выполнению опасных работ (41 курс по безопасности труда для рабочих).

Подготовка к конкурсу «Лучший по профессии».

 КУРСЫ для ИТР

·         Технические курсы (48 курсов по безопасности труда для ИТР, 5 курсов по техническому обучению);

·         Компьютерные курсы (21 IT-курс);

·         Транспорт (12 курсов);

·         Корпоративное обучение (14 тренингов и семинаров для сотрудников предприятий).



Корпоративная система подготовки кадров Общества охватывает все направления бизнеса и категории персонала: ежегодно более 5300 человеко-курсов и 500 учебных программ по направлениям: