Развитие персонала

ОАО «Томскнефть» ВНК традиционно уделяет большое внимание развитию персонала. Особенностью системы образовательной политики Общества являются непрерывность и планомерность. Общество начинает работать с молодёжью со школьной скамьи и продолжает развивать и оценивать работников на протяжении всей работы в Обществе.

Именно такой системный подход позволяет обеспечить приток высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодёжи и стимулировать постоянное развитие сотрудников Общества, независимо от занимаемой должности.

Система образовательной политики Общества

 

Затраты на обучение одного работника в 2011 году составили 17,5 тысячи рублей (обучение у внешних провайдеров). 5 058 человек за этот период прошли обучение и повысили свою квалификацию, из них у внешних провайдеров - 1084 человека, в Учебном центре Общества - 3 686 человек и 288 человек обучены внутренними тренерами.

В Обществе существуют два направления развития персонала: управленческое обучение и профессионально-техническое обучение.

Развитие персонала

В целях планирования развития персонала в Обществе разработана и постоянно совершенствуется система комплексной оценки работников, ее методы и инструментарий. Оценка персонала проводится в целях:

• рекрутинга,
• формирования кадрового резерва,
• кадровых перемещений и назначений,
• оценки профессиональных знаний работников,
• отбора и подготовки сотрудников к конференциям и корпоративным смотрам-конкурсам.

Системность при оценке персонала позволяет выявить пробелы в знаниях и навыках отдельного работника и составить как индивидуальные планы развития, так и план развития персонала в целом.

Направления оценки персонала

ОАО «Томскнефть» ВНК имеет Учебный центр, оснащенный современными компьютерными классами, и учебный полигон с рабочими установками.

• Учебный центр осуществляет подготовку по 174 профессиям и 146 специальным курсам.
• В 2011 году в Учебном центре Общества было обучено 3686 человек, на их обучение Общество направило около 11,5 млн рублей.

 

Основные направления деятельности Учебного центра ОАО «Томскнефть» ВНК:

• подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям и повышение квалификации рабочих и специалистов квалифицированному труду по профессиям и специальностям топливно-энергетического комплекса:
  • «Добыча, подготовка и переработка нефти и газа»;
  • «Бурение, ремонт скважин, спецтехника»;
  • «Транспорт, грузоподъемные механизмы»;
  • «Электротехника, теплотехника и газовое хозяйство»;
  • «Промышленная безопасность»;
  • «Охрана Труда»;
  • «Компьютерные технологии».
• организация проведения семинаров, разработка и проведение деловых игр, бизнес-тренингов и специальных курсов для различных категорий слушателей.

http://www.edu-centre.ru