Молодежная политика

ОАО «Томскнефть» ВНК ведётся целенаправленная работа с мол

одёжью по системе «школа - вуз - предприятие» в рамках системы образовательной политики Общества.

Система образовательной политики Общества

УРОВЕНЬ «ШКОЛА»

В городе созданы два «Томскнефть-класса», ученики в которые отбираются на конкурсной основе. Кроме углубленного изучения физики и математики, в программу включена дополнительная вузовская подготовка (занятия проводят преподаватели вузов). В течение двух лет с ребятами ведется расширенная профориентационная деятельность (знакомство с производством, экскурсии в подразделения Общества). С целью выявления личностного потенциала для учащихся этих классов проводятся деловые игры и тренинги. Кабинеты этих классов имеют современное технологическое оснащение.

В 2011 году 100 процентов выпускников 11-го «Томскнефть» класса поступили в вузы.

«Томскнефть-класс» средней образовательной школы №4  http://tnclass.ucoz.ru/
«Томскнефть-класс» средней образовательной школы №5  http://strjschool5.edu.tomsk.ru/

Общество взаимодействует с управлением образования г.Стрежевого. На развитие учреждений образования ежегодно выделяется целевая спонсорская помощь. Общество оказывает организационную и финансовую помощь фестивалей, проводимых гуо. Организуются экскурсии школьников всех школ города в подразделения Общества.

С 2009 года Общество выделяет средства на реализацию программы «Защити сердцем!», направленную на предупреждение развития наркомании среди подростков.

УРОВЕНЬ «ВУЗ»

В 2011 году «Томскнефть» сотрудничала с

·         Томским политехническим университетом,

·         Уфимским государственным нефтяным техническим университетом,

·         Тюменским государственным нефтегазовым университетом,

·         Томским государственным архитектурно-строительным университетом,

·         Самарским государственным техническом университетом,

·         Пермским и Архангельским ГТУ,

·         Омским государственным техническим университетом.

Критерии отбора студентов на работу в «Томскнефть»:

• Средний балл по диплому от 4 и выше
• Наличие положительных отзывов о практике
• Наличие удостоверений по рабочей профессии
• Наличие положительного отзыва после прохождения производственной практики в ОАО "Томскнефть" ВНК (важно, но не обязательно)

УРОВЕНЬ «ПРЕДПРИЯТИЕ»

Развитию молодых работников в ОАО «Томскнефть» ВНК уделяется особое внимание. Ежегодно коллектив «Томскнефти» пополняют несколько десятков выпускников вузов.

В Обществе работает 1590 молодых работников (в возрасте до 34 лет), это 40,6% от всех сотрудников.

ОАО «Томскнефть» ВНК оказывает молодым сотрудникам солидную социальную поддержку, помимо того, что гарантировано Трудовым Кодексом РФ:

ДОПЛАТЫ

• ежемесячные доплаты молодым специалистам;
• ускоренное начисленное северной надбавки - 10% через каждые полгода, до достижения 50% от заработка;
• районный коэффициент  к заработной плате составляет 1,7;

 ДОПОЛНИТЕЛЬНО

• добровольное медицинское страхование
• материальная помощь при рождении ребёнка - 25 тысяч рублей

О ПРОЖИВАНИИ

• Общежитие повышенной комфортности. Комнаты оснащены мебелью и бытовой техникой
• беспроцентный займ на приобретение жилья, до 30% от стоимости
• возмещение стоимости найма жилья.

ОБ ОТПУСКЕ

• дополнительный отпуск в местности, приравненной к Крайнему Северу - 16 дней
• выделение оплачиваемых путевок - раз в два года
•  оплата льготного проезда к месту отдыха и обратно для работника и членов семьи - раз в два года

 

Программа развития молодых специалистов имеет три уровня сложности.

Развитие молодых специалистов

 

С целью создания благоприятных условий для осуществления молодыми работниками инновационной деятельности, повышения их инициативы и эффективности применения знаний Общество уже 15 лет проводит научно-технические конференции. Проекты, предложенные молодёжью, реализуются на практике.

Традиционным стало проведение конкурса «Лучший молодой работник», по результатам которого составляется рейтинг молодых кадров. Премиальный фонд конкурса составляет 1 миллион рублей.

За лучшие системные возможности карьерного, профессионального и материального развития молодых специалистов в декабре 2009 года ОАО «Томскнефть» ВНК признано победителем Всероссийского конкурса «Работодатель года молодёжи: инженерные кадры для инновационной России» в номинации «ЛИФТ».