Титульная   /   Персонал   /   Молодежная политика

Молодежная политика

ОАО «Томскнефть» ВНК ведётся работа с молодёжью по системе «школа - вуз - предприятие» в рамках системы образовательной политики Общества.

Система образовательной политики Общества

УРОВЕНЬ «ШКОЛА»

В городе созданы два «Роснефть-класса» на базе средних школ №4 и №5. Отбор учащихся в классы производится на конкурсной основе. Кроме углубленного изучения физики и математики, в программу включена дополнительная вузовская подготовка (занятия проводят преподаватели вузов). В течение двух лет с ребятами ведется расширенная профориентационная деятельность (знакомство с производством, экскурсии в подразделения Общества, встречи с ветеранами, молодыми специалистами и генеральным директором). С целью развития лидерских качеств, проводятся командообразующие мероприятия, деловые игры и тренинги. Кабинеты этих классов имеют современное технологическое оснащение.

В 2015 году 96,3 % выпускников 11-го «Роснефть-класса» поступили в вузы, из них 53,8% - на профильные специальности.

           

 

Общество взаимодействует с управлением образования г.Стрежевого. На развитие учреждений образования ежегодно выделяется целевая спонсорская помощь. Общество оказывает организационную и финансовую помощь в проведении молодёжных фестивалей, турниров, социальных акций, проводимых управлением образования администрации Стрежевого.

УРОВЕНЬ «ВУЗ»

Организация контрактной подготовки

С 2010 года в  ОАО «Томскнефть» ВНК реализуется программа по контрактной подготовке.

Контрактная подготовка – обучение студентов за счёт средств ОАО «Томскнефть» ВНК по профильным специальностям, в соответствии с потребностью Общества, с целью их трудоустройства в Общество по завершении обучения.

Договоры о сотрудничестве по контрактному обучению заключаются с абитуриентами, соответствующим предъявляемым требованиям:

·         выпускники Образовательной организации городского округа Стрежевой;

·         средний балл в аттестате о среднем общем образовании не ниже «4».

Выпускники школ, поступившие в вуз на бюджетное место, заключают с ОАО «Томскнефть» ВНК двухсторонний договор о сотрудничестве и после обучения обязаны отработать 3 года.

Выпускники школ, поступившие в вуз на контрактную (платную) основу, стоимость обучения которых оплачивает ОАО «Томскнефть» ВНК, заключают  трёхсторонний договор (вуз – предприятие - студент) и после обучения обязаны отработать 5 лет.

Практика

Студентам, заключившим договор о сотрудничестве по контрактному обучению предоставляется производственная и преддипломная практика с оплатой расходов, связанных с её проведением (оплата медосмотра, проезд к месту прохождения практики и обратно, предоставление места в общежитии).

Корпоративная стипендия

По результатам сдачи студентом учебных сессий Общество перечисляет студенту корпоративную стипендию:

·         при условии отличной академической успеваемости по всем учебным предметам за семестр (средний балл  по зачетной книжке составляет 4.8 - 5.0) выплачивается корпоративная стипендия в размере 25 000 рублей;

·         при условии успешной академической  успеваемости по всем учебным предметам за семестр (средний балл  по зачетной книжке составляет 4.0 - 4.7) выплачивается корпоративная стипендия в размере 12 500 рублей.

 

Профильные учебные заведения-партнёры ОАО «Томскнефть» ВНК:

·         Томский политехнический университет;

·         Тюменский государственный нефтегазовый университет;

·         Томский государственный архитектурно - строительный университет;

·         Омский государственный технический университет;

·         Уфимский государственный нефтяной технический университет;

·         Пермский научно-исследовательский университет;

·         Самарский государственный технический университет;

·         Северный (Арктический) федеральный университет;

·         Национальный минерально-сырьевой университет «Горный»;

·         Сибирский государственный университет геосистем и технологий.

 

Профильные для Общества специальности

·         разработка и эксплуатация нефтегазовых месторождений/эксплуатация и обслуживание объектов добычи нефти;

·         геология нефти и газа;

·         химическая технология природных энергоносителей и природных материалов/ химическая технология топлива и газа;

·         основные процессы химических производств и химическая кибернетика;

·         машины и аппараты химических производств;

·         машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов;

·         проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ;

·         оборудование и технология сварочного производства;

·         эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки;

·         промышленное и гражданское строительство;

·         землеустройство и маркшейдерское дело/ городской кадастр/ земельный кадастр/ лесное хозяйство;

·         стандартизация и метрология;

·         монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования;

·         аналитический контроль качества химических соединений. 

 

Критерии отбора студентов на работу:

Критерии предъявляемые к студентам, а так же анкеты для прохождении практики и трудоустройства выпускников вузов находится в разделе «Студентам».

УРОВЕНЬ «ПРЕДПРИЯТИЕ»

Ежегодно коллектив «Томскнефти» пополняют несколько десятков выпускников высших учебных заведений. В Обществе работает 1541 молодой работник (в возрасте до 34 лет), это 38% от всех сотрудников. Статус молодого специалиста имеют 162 человек.

Статус молодого специалиста присваивается сроком на 3 года выпускнику высшего учебного заведения, окончившему вуз по очной форме обучения и имеющему профильное образование по специальности, связанной с его трудовой деятельностью в Обществе. При этом средний балл по диплому должен быть не ниже 4,0. Трудовой договор с Обществом должен быть заключен не позднее 3 месяцев со дня окончания обучения (дата выдачи документа об окончании учебного заведения). Кроме того, при трудоустройстве необходимо успешно пройти оценочные процедуры, определяющие уровень профессиональных знаний.

Развитию молодых специалистов (МС) уделяется большое внимание, основная цель которого - всестороннее развитие личности. Программы развития рассчитаны на три года.

С целью создания благоприятных условий для осуществления молодыми работниками инновационной деятельности, повышения их инициативы и эффективности применения знаний Общество уже 20 лет проводит научно-технические конференции. Проекты, предложенные молодёжью, реализуются на практике.

Традиционным стало проведение конкурса «Лучший молодой работник», по результатам которого составляется рейтинг лучших. Премиальный фонд конкурса составляет 1 миллион рублей.

Всем молодым работникам при трудоустройстве в ОАО «Томскнефть» гарантирована социальная ПОДДЕРЖКА:

·         районный коэффициент к заработной плате составляет 1,7, для работников Лугинецкого региона - 1,5;

·         молодёжи до 30 лет: ускоренное начисление северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (10% через каждые полгода, до достижения 50% от заработка);

·         надбавка за вахтовый метод работы в размере 240 рублей за каждый календарный день вахты;

·         оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно в пределах России - 1 раз в два года (для работника и членов семьи);

·         дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 16 дней;

·         выделение санаторно-курортных путевок работнику и членам семьи - 1 раз в два года;

·         добровольное медицинское страхование;

·         предоставляется право воспользоваться материальной помощью в виде возмещения стоимости аренды жилья.

Молодым работникам в случае переезда в г. Стрежевой предоставляются дополнительные гарантии и компенсации:

·         оплата стоимости проезда работника и членов его семьи при переезде в пределах России и стоимости провоза багажа;

·         «подъёмные» в размере двух должностных окладов, плюс - половина должностного оклада работника на каждого прибывающего с ним члена семьи;

 

Молодым специалистам, дополнительно:

·         производится доплата (в размере от 3600 рублей - молодым специалистам первого года, работающим на рабочих позициях);

·         предоставляются койко-места и комнаты (семейным) в комфортном общежитии, оснащенном мебелью и бытовой техникой, сроком на 3 года. Оплата зависит от площади комнаты и количества проживающих (примерно, койко-место 1800 руб./месяц, комната - 3300 руб./месяц).