Титульная   /   Социальная ответственность   /   Социальная политика

Социальная политика

Коллективный договор

Регулярное заключение коллективного договора стало доброй традицией и залогом динамичного развития кадровой политики ОАО «Томскнефть» ВНК и предприятия в целом. Коллективный договор обеспечивает работникам: достойную и конкурентоспособную заработную плату, льготы и гарантии работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также членам их семей (северная надбавка, льготный проезд к месту отдыха и обратно и др.); материальную помощь; выплаты по случаю юбилейной даты рождения; предоставление оздоровительных путевок в санатории (базы отдыха) в пределах России, а также детских путевок в санатории (базы отдыха); предоставление абонементов на посещение спортивно-оздоровительных комплексов и многое другое.

ОАО «ТОМСКНЕФТЬ» ВНК - АКТИВНЫЙ УЧАСТНИК КОНКУРСА «РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ».

Ежегодно с 2004г. Общество принимает участие во всех его этапах  (городском, областном, всероссийском), неоднократно занимало призовые места.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ КОНКУРСЫ: ПОВЫШАЕМ МАСТЕРСТВО И КУЛЬТУРУ ПРОИЗВОДСТВА.

В ОАО «Томскнефть» ВНК  проводятся конкурсы профессионального мастерства. Смотр-конкурс «Лучший по профессии» имеет давнюю историю и пользуется у работников большой популярностью. Ежегодно в нем участвует более 200 работников Общества по девяти основным нефтяным рабочим профессиям: оператор по добыче нефти и газа, машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт, оператор товарный, слесарь-ремонтник (нефтепромыслового оборудования), оператор обезвоживающей и обессоливающей установки, слесарь по ремонту технологических установок, электрогазосварщик, лаборант химического анализа, трубопроводчик линейный. В одном контуре с «Лучшим по профессии» проходят конкурсы «Лучший геолог», «Лучший технолог», в которых соревнуются специалисты цехов добычи нефти и газа. Победители получают денежные премии и ценные призы.

КОМФОРТНЫЙ ТРУД

В 2013 году ОАО «Томскнефть» ВНК внесено в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, и получило Сертификат доверия работодателю.

 

Сегодня предприятие содержит 13 вахтовых поселков (самые крупные из них - Пионерный, Вах, Лугинецкое, Крапивинское и Игол), где есть все необходимое для нормального труда и отдыха людей. В работе предприятия приоритетными  являются следующие направления: обеспечение качественного полноценного питания и комфортного проживания; ввод в эксплуатацию новых общежитий на месторождениях; капитальный ремонт операторных и объектов социального назначения (в том числе - объектов спортивно-культурного досуга); приобретение бытовой техники для переоснащения объектов питания, мебели - для вахтовых общежитий, спортивных комплексов и комнат досуга.