Социальная политика

Коллективный договор

Регулярное заключение коллективного договора стало доброй традицией и залогом динамичного развития кадровой политики ОАО «Томскнефть» ВНК и предприятия в целом. Коллективный договор обеспечивает работникам: достойную и конкурентоспособную заработную плату, льготы и гарантии работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также членам их семей (северная надбавка, льготный проезд к месту отдыха и обратно и др.); материальную помощь; выплаты по случаю юбилейной даты рождения; предоставление оздоровительных путевок в санатории (базы отдыха) в пределах России, а также детских путевок в санатории (базы отдыха); предоставление абонементов на посещение спортивно-оздоровительных комплексов и многое другое.

ОАО «ТОМСКНЕФТЬ» ВНК - АКТИВНЫЙ УЧАСТНИК КОНКУРСА «РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ».

Ежегодно с 2004г. Общество принимает участие во всех его этапах  (городском, областном, всероссийском), неоднократно занимало призовые места.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ КОНКУРСЫ: ПОВЫШАЕМ МАСТЕРСТВО И КУЛЬТУРУ ПРОИЗВОДСТВА.

В ОАО «Томскнефть» ВНК ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Смотр-конкурс «Лучший по профессии» имеет давнюю историю и пользуется у работников большой популярностью. Ежегодно в нем участвует более 200 работников Общества по девяти основным нефтяным рабочим профессиям: оператор по добыче нефти и газа, машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт, оператор товарный, слесарь-ремонтник (нефтепромыслового оборудования), оператор обезвоживающей и обессоливающей установки, слесарь по ремонту технологических установок, электрогазосварщик, лаборант химического анализа, трубопроводчик линейный. В одном контуре с «Лучшим по профессии» проходят конкурсы «Лучший геолог», «Лучший технолог», в которых соревнуются специалисты цехов добычи нефти и газа. Победители получают денежные премии и ценные призы.

КОМФОРТНЫЙ ТРУД

В ОАО «Томскнефть» ВНК обеспечиваются здоровые и безопасные условия труда работникам. Традиционно большое значение придается разработке и реализации программ по охране труда и улучшению бытовых условий на производстве.

Сегодня предприятие содержит 16 вахтовых поселков (самые крупные из них Пионерный, Вах, Лугинецкое, Крапивинское и Игол), где есть все необходимое для нормального труда и отдыха людей. В работе предприятия приоритетными остаются следующие направления: капитальный ремонт операторных, пунктов общественного питания, общежитий, объектов спортивно-культурного комплекса; приобретение бытовой техники, оснащение комнат досуга, пополнение библиотечного фонда, а также проекты «Чистая вода» и «Телевещание».

Региональная политика

ОАО «Томскнефть» ВНК всегда старается идти навстречу просьбам регионов, где работают его подразделения, развивая сотрудничество по нескольким направлениям.

I. Соглашения о взаимном сотрудничестве с районами, где ведется производственная деятельность предприятия.

В 2011 году свыше 30 млн рублей направлено на финансирование социально-экономических соглашений с Каргасокским, Парабельским, Александровским, Нижневартовским, Сургутским районам.

II. Благотворительность для северных районов и городов Томской области.

Компания стремится поддерживать людей, которые в силу экономической ситуации в стране оказались за чертой бедности. Прежде всего это представители старшего поколения и дети.

В 2011 году на финансирование целевых благотворительных программ выделено свыше 43 млн рублей.

Средства перечислены в Стрежевой, Кедровый, Александровский, Парабельский и Каргасокский районы, Томск на поддержку ветеранов Великой Отечественной войны, организацию летнего  отдыха детей-сирот и детей из малообеспеченных семей, трудоустройство подростков в летний период, ремонт и оснащение медицинских учреждений, строительство спортивных объектов, развитие учреждений образования.

Томские нефтяники в 2011 году стали генеральными спонсорами томского инновационного форума,  шахматной команды «Томск - 400».

Одним из приоритетов является поддержка учреждений здравоохранения с целью повышения стандартов оказания медицинской помощи населению.

Традиционно ОАО «Томскнефть» ВНК оказывает помощь образовательным и общественным учреждениям (общества инвалидов, слепых).

III. Финансирование стрежевской антинаркотической программы.

Одной из актуальных проблем севера Томской области является широкое распространение наркотиков. Совместно с администрацией г.Стрежевого разработана и реализуется программа «Школа без наркотиков». В рамках программы специалистами проводятся лекции в школах для детей и родителей, тренинги, другие профилактические мероприятия.

IV. Довузовская подготовка и развитие учебной базы профильных вузов.

В рамках этого направления ОАО «Томскнефть» ВНК осуществляло финансирование целевых программ «Поддержка городского образования» и «Оформление и оснащение «Томскнефть-классов»». В Стрежевом в настоящий момент действуют два «Томскнефть-класса», в школе №4 и школе №5, ученики в них зачисляются на основе конкурсного отбора. Выпускники этих классов поступают в вузы, во время учебы проходят производственную практику на предприятии, самые перспективные из них приглашаются на работу в качестве молодых специалистов.