Титульная   /   Персонал   /   Развитие персонала

Развитие персонала

АО «Томскнефть» ВНК традиционно уделяет большое внимание развитию персонала. Особенностью системы образовательной политики являются непрерывность и планомерность. Общество начинает работать с молодёжью со школьной скамьи и продолжает развивать и оценивать работников на протяжении всей работы в Обществе.

Система образовательной политики Общества

Именно такой системный подход позволяет обеспечить приток высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодёжи и стимулировать постоянное развитие сотрудников Общества, независимо от занимаемой должности.

В 2021 году через внешних провайдеров было организовано 640 чел./курсов для обучения работников Общества. Средняя стоимость каждого обучения составила порядка 15,7 тысячи рублей. Кроме того, в учебном центре "Томскнефти" за год было организовано и проведено 10152 чел./курса с целью повышения квалификации: 8,5 тысячи - для работников предприятия и более 1,6 тысячи - для сотрудников сторонних организаций и физических лиц.

  • обязательное обучение - направление обучения, нацеленное на выполнение государственных требований к уровню подготовки персонала топливно-энергетического комплекса и дополнительных корпоративных требований для обеспечения безопасности труда на производстве, а также выполнения требований по обучению персонала в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
  • профессионально-техническое обучение - обучение работников, направленное на развитие профессионально-технических компетенций в соответствии с технологической стратегией Общества и Компании;
  • управленческое обучение - реализуемое в АО "Томскнефть" ВНК направление обучения, нацеленное на развитие корпоративных и управленческих компетенций действующих руководителей, кадрового резерва и молодых специалистов с лидерским потенциалом.

Цели и инструменты развития персонала

Через обучение транслируются государственные требования, корпоративные политики и процедуры, лучшие российские и зарубежные практики. В качестве провайдеров привлекаются лучшие российские эксперты.

В целях планирования развития персонала в Обществе разработана и постоянно совершенствуется система комплексной оценки работников, её методы и инструментарий. Системность при оценке персонала позволяет выявить пробелы в знаниях и навыках отдельного работника и составить как индивидуальные планы развития, так и план развития персонала в целом.

АО «Томскнефть» ВНК имеет Учебный центр, оснащённый современными компьютерными классами, и учебный полигон с рабочими установками, что позволяет обеспечить своевременную подготовку и переподготовку рабочих и специалистов в соответствии с реальными потребностями Компании и требованиями государственных контролирующих органов в области профессиональной подготовки кадров.

 Учебный центр осуществляет образовательную деятельность на основании лицензии А №0001409 (рег. №837 от 02.04.2012 г.), выданной Комитетом по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области.

Учебный центр АО «Томскнефть» ВНК аккредитован по следующим направлениям:

  •  обучение работодателей и работников вопросам охраны труда;
  •  подготовка трактористов-машинистов категории А1
  •  подготовка и повышение квалификации водителей категорий А и В.

 

Основные направления деятельности Учебного центра:


РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ  (37 учебных программ)

  • Добыча, подготовка и переработка нефти и газа (13 профессий);
  • Транспорт, грузоподъёмные механизмы (10 профессий);
  • Электротехника, теплотехника и газовое хозяйство (6 профессий);
  • Строительство (8 профессий).

 

ДОПУСКИ к выполнению опасных работ (22 курса по безопасности труда для рабочих).

 

ПОДГОТОВКА К КОНКУРСУ "ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ"

 

 

 КУРСЫ для ИТР

  • Технические курсы (35 курсов по безопасности труда для ИТР, 5 курсов по техническому обучению);
  •  Компьютерные курсы (14 IT-курсов);
  •  Транспорт (2 курса);
  •  Корпоративное обучение (28 тренингов и семинаров для сотрудников предприятий).

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

  • Повышение квалификации и профессиональная переподготовка (29 программ)
  • Дополнительное образование детей и взрослых (3 программы)

 

Корпоративная система подготовки кадров Общества охватывает все направления бизнеса и категории персонала: ежегодно реализуются более 8500 человеко-курсов и 175 учебных программ.