Объявление
АО «Томскнефть» ВНК приглашает на трудоустройство выпускников вузов очной формы обучения 2022 года
Титульная / Персонал / Молодёжная политика
Молодёжная политика
АО «Томскнефть» ВНК ведётся работа с молодёжью по системе «школа - вуз - предприятие» в рамках системы образовательной политики Общества.
Система образовательной политики Общества
УРОВЕНЬ «ШКОЛА»
В городе созданы два профильных класса на базе средних школ №4 и №5. Отбор учащихся в классы производится на конкурсной основе. Кроме углубленного изучения физики, химии и математики, в программу включена дополнительная вузовская подготовка (занятия проводят преподаватели вузов). В течение двух лет с ребятами ведется расширенная профориентационная деятельность (знакомство с производством, экскурсии в подразделения Общества, встречи с ветеранами, молодыми специалистами и генеральным директором). С целью развития лидерских качеств, проводятся командообразующие мероприятия, деловые игры и тренинги. Кабинеты этих классов имеют современное технологическое оснащение.
По статистике почти 100 процентов выпускников профильных классов поступают в вузы, из них порядка 75 процентов - на "нефтяные" специальности.
Общество взаимодействует с управлением образования г.Стрежевого. На развитие учреждений образования ежегодно выделяется целевая спонсорская помощь. Общество оказывает организационную и финансовую помощь в проведении молодёжных фестивалей, турниров, социальных акций, проводимых управлением образования администрации Стрежевого.
УРОВЕНЬ «ВУЗ»
Организация контрактной подготовки
С 2010 года в АО «Томскнефть» ВНК реализуется программа по контрактной подготовке.
Контрактная подготовка – обучение студентов за счёт средств АО «Томскнефть» ВНК по профильным специальностям, в соответствии с потребностью Общества, с целью их трудоустройства в Общество по завершении обучения.
Договоры о сотрудничестве по контрактному обучению заключаются с абитуриентами, соответствующим предъявляемым требованиям:
- выпускники Образовательной организации городского округа Стрежевой;
- средний балл в аттестате о среднем общем образовании не ниже «4».
Выпускники школ, поступившие в вуз на бюджетное место, заключают с АО «Томскнефть» ВНК двухсторонний договор о сотрудничестве и после обучения обязаны отработать 3 года.
Выпускники школ, поступившие в вуз на контрактную (платную) основу, стоимость обучения которых оплачивает АО «Томскнефть» ВНК, помимо двухстороннего договора заключают еще и трёхсторонний (вуз – предприятие - студент) и после обучения обязаны отработать 5 лет.
Практика
Студентам, заключившим договор о сотрудничестве по контрактному обучению предоставляется производственная и преддипломная практика.
Профильные учебные заведения-партнёры АО «Томскнефть» ВНК:
- - Национальный исследовательский Томский политехнический университет;
- - Тюменский индустриальный университет;
- - Томский государственный архитектурно-строительный университет;
- - Омский государственный технический университет;
- - Уфимский государственный нефтяной технический университет;
- - Пермский национальный исследовательский политехнический университет;
- - Самарский государственный технический университет;
- - Северный (Арктический) федеральный университет;
- - Санкт-Петербургский горный университет;
- - Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М.Губкина;
- - Югорский государственный университет;
- - Сибирский федеральный университет
Профильные для Общества специальности:
- - Нефтегазовое дело/Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки/Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений/ Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов/Надежность газопроводов и хранилищ;
- - Геология/ Нефтегазопромысловая геология/ Прикладная геология/ Геология нефти и газа;
- - Химическая технология/ Химическая технология переработки нефти и газа/ Химическая технология топлива и газа/ Химическая технология органических веществ/ Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов;
- - Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии/ Технология и оборудование химических и нефтехимических производств;
- - Технологические машины и оборудование/ Проектирование и эксплуатация нефтегазопромыслового оборудования;
- - Промышленное и гражданское строительство (для студентов, с которыми заключены договоры о сотрудничестве по контрактному обучению по данному профилю);
- - Землеустройство и кадастры/Землеустройство (для студентов, с которыми заключены договоры о сотрудничестве по контрактному обучению по данному профилю);
- - Маркшейдерское дело, Лесное хозяйство (для студентов, с которыми заключены договоры о сотрудничестве по контрактному обучению по данному профилю).
УРОВЕНЬ «ПРЕДПРИЯТИЕ»
Ежегодно коллектив «Томскнефти» пополняют несколько десятков выпускников высших учебных заведений.
Статус "молодой специалист" присваивается сроком на 3 года при одновременном соответствии кандидата следующим требованиям:
- он является выпускником очного отделения вуза, имеющего государственную аккредитацию, с квалификацией бакалавра, специалиста (инженера) или магистра;
- впервые поступает на работу по полученной специальности;
- прошел систему конкурсного отбора и трудоустроился в Общество в течение одного года со дня окончания вуза (даты выдачи диплома);
- принят на должность руководителя, специалиста, служащего или по рабочей профессии (с перспективой занятия должности руководителя, специалиста, служащего) по профильному направлению деятельности (соответствующему квалификации, указанной в дипломе) с заключением трудового договора не неопределенный срок;
- в возрасте до 33 лет (включительно).
Развитию молодых специалистов (МС) уделяется большое внимание, основная цель которого - всестороннее развитие личности. Программы развития рассчитаны на три года.
С целью создания благоприятных условий для осуществления молодыми работниками инновационной деятельности, повышения их инициативы и эффективности применения знаний Общество уже 25 лет проводит научно-технические конференции. Проекты, предложенные молодёжью, успешно реализуются на практике.
Всем молодым работникам при трудоустройстве в АО «Томскнефть» гарантирована материальная и социальная ПОДДЕРЖКА
- - районный коэффициент к заработной плате составляет 1,7, для работников Лугинецкого региона - 1,5;
- - ускоренное начисление северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
-
- надбавки молодым специалистам, работающим на рабочих профессиях;
- - оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно в пределах РФ - 1 раз в два года (для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов, находящихся на иждивении, и детей до 18 лет);
- - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
- - выделение санаторно-курортных путевок работнику и членам семьи (супруг/супруга, дети) - 1 раз в два года;
- - добровольное медицинское страхование;
- - иногородним молодым специалистам (при отсутствии мест в общежитии) компенсируются расходы на оплату проживания в прочих жилых помещениях (в размере 11 500 руб. в месяц);
- - возможность участия в корпоративной ипотечной программе.
Молодым специалистам в случае переезда в г. Стрежевой предоставляются дополнительные гарантии и компенсации:
- - возмещение стоимости проезда работника и членов его семьи (супруг/супруга, дети) при переезде в пределах РФ и стоимости провоза багажа;
- - единовременное пособие для обустройства на новом месте в размере двух должностных окладов, плюс - половина должностного оклада работника на каждого прибывающего с ним члена семьи (супруг/супруга, дети);
- - предоставляются для проживания на срок до трех лет койко-места и комнаты (семейным) в общежитии, оснащенном мебелью и бытовой техникой.