Титульная   /   Персонал   /   Молодёжная политика

Молодёжная политика

АО «Томскнефть» ВНК ведётся работа с молодёжью по системе «школа - вуз - предприятие» в рамках системы образовательной политики Общества.

Система образовательной политики Общества

 

 

УРОВЕНЬ «ШКОЛА»

В городе созданы два профильных класса на базе средних школ №4 и №5. Отбор учащихся в классы производится на конкурсной основе. Кроме углубленного изучения физики, химии и математики, в программу включена дополнительная вузовская подготовка (занятия проводят преподаватели вузов). В течение двух лет с ребятами ведется расширенная профориентационная деятельность (знакомство с производством, экскурсии в подразделения Общества, встречи с ветеранами, молодыми специалистами и генеральным директором). С целью развития лидерских качеств, проводятся командообразующие мероприятия, деловые игры и тренинги. Кабинеты этих классов имеют современное технологическое оснащение.

По статистике почти 100 процентов выпускников профильных классов поступают в вузы, из них порядка 75 процентов - на "нефтяные" специальности.

 

Общество взаимодействует с управлением образования г.Стрежевого. На развитие учреждений образования ежегодно выделяется целевая спонсорская помощь. Общество оказывает организационную и финансовую помощь в проведении молодёжных фестивалей, турниров, социальных акций, проводимых управлением образования администрации Стрежевого.

УРОВЕНЬ «ВУЗ»

Организация контрактной подготовки

С 2010 года в  АО «Томскнефть» ВНК реализуется программа по контрактной подготовке.

Контрактная подготовка – обучение студентов за счёт средств АО «Томскнефть» ВНК по профильным специальностям, в соответствии с потребностью Общества, с целью их трудоустройства в Общество по завершении обучения.

Договоры о сотрудничестве по контрактному обучению заключаются с абитуриентами, соответствующим предъявляемым требованиям:

  • выпускники Образовательной организации городского округа Стрежевой;
  • средний балл в аттестате о среднем общем образовании не ниже «4».

Выпускники школ, поступившие в вуз на бюджетное место, заключают с АО «Томскнефть» ВНК двухсторонний договор о сотрудничестве и после обучения обязаны отработать 3 года.

Выпускники школ, поступившие в вуз на контрактную (платную) основу, стоимость обучения которых оплачивает АО «Томскнефть» ВНК, помимо двухстороннего договора заключают еще и трёхсторонний (вуз – предприятие - студент) и после обучения обязаны отработать 5 лет.

Практика

Студентам, заключившим договор о сотрудничестве по контрактному обучению предоставляется производственная и преддипломная практика.

 

Профильные учебные заведения-партнёры АО «Томскнефть» ВНК:

  • - Национальный исследовательский Томский политехнический университет;
  • - Тюменский индустриальный университет;
  • - Томский государственный архитектурно-строительный университет;
  • - Омский государственный технический университет;
  • - Уфимский государственный нефтяной технический университет;
  • - Пермский национальный исследовательский политехнический университет;
  • - Самарский государственный технический университет;
  • - Северный (Арктический) федеральный университет;
  • - Санкт-Петербургский горный университет;
  • - Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М.Губкина;
  • - Югорский государственный университет;
  • - Сибирский федеральный университет 

 

Профильные для Общества специальности:

  • - Нефтегазовое дело/Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки/Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений/ Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов/Надежность газопроводов и хранилищ;
  • - Геология/ Нефтегазопромысловая геология/ Прикладная геология/ Геология нефти и газа;
  • - Химическая технология/ Химическая технология переработки нефти и газа/ Химическая технология топлива и газа/ Химическая технология органических веществ/ Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов;
  • - Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии/ Технология и оборудование химических и нефтехимических производств;
  • - Технологические машины и оборудование/ Проектирование и эксплуатация нефтегазопромыслового оборудования;
  • - Промышленное и гражданское строительство (для студентов, с которыми заключены договоры о сотрудничестве по контрактному обучению по данному профилю);
  • - Землеустройство и кадастры/Землеустройство (для студентов, с которыми заключены договоры о сотрудничестве по контрактному обучению по данному профилю);
  • - Маркшейдерское дело, Лесное хозяйство (для студентов, с которыми заключены договоры о сотрудничестве по контрактному обучению по данному профилю).

 

УРОВЕНЬ «ПРЕДПРИЯТИЕ»

Ежегодно коллектив «Томскнефти» пополняют несколько десятков выпускников высших учебных заведений. 

 

Статус "молодой специалист" присваивается сроком на 3 года при одновременном соответствии кандидата следующим требованиям:

  • он является выпускником очного отделения вуза, имеющего государственную аккредитацию, с квалификацией бакалавра, специалиста (инженера) или магистра;
  • впервые поступает на работу по полученной специальности;
  • прошел систему конкурсного отбора и трудоустроился в Общество в течение одного года со дня окончания вуза (даты выдачи диплома);
  • принят на должность руководителя, специалиста, служащего или по рабочей профессии (с перспективой занятия должности руководителя, специалиста, служащего) по профильному направлению деятельности (соответствующему квалификации, указанной в дипломе) с заключением трудового договора не неопределенный срок;
  • в возрасте до 33 лет (включительно).

 

Развитию молодых специалистов (МС) уделяется большое внимание, основная цель которого - всестороннее развитие личности. Программы развития рассчитаны на три года.

С целью создания благоприятных условий для осуществления молодыми работниками инновационной деятельности, повышения их инициативы и эффективности применения знаний Общество уже 25 лет проводит научно-технические конференции. Проекты, предложенные молодёжью, успешно реализуются на практике.

 

Всем молодым работникам при трудоустройстве в АО «Томскнефть» гарантирована материальная и социальная ПОДДЕРЖКА

 

  • - районный коэффициент к заработной плате составляет 1,7, для работников Лугинецкого региона - 1,5;
  • - ускоренное начисление северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • - надбавки молодым специалистам, работающим на рабочих профессиях;

 

  • - оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно в пределах РФ - 1 раз в два года (для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов, находящихся на иждивении, и детей до 18 лет);
  • - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
  • - выделение санаторно-курортных путевок работнику и членам семьи (супруг/супруга, дети) - 1 раз в два года;
  • - добровольное медицинское страхование;
  • - иногородним молодым специалистам (при отсутствии мест в общежитии) компенсируются расходы на оплату проживания в прочих жилых помещениях (в размере 11 500 руб. в месяц);
  • - возможность участия в корпоративной ипотечной программе.

 

Молодым специалистам в случае переезда в г. Стрежевой предоставляются дополнительные гарантии и компенсации:

  • - возмещение стоимости проезда работника и членов его семьи (супруг/супруга, дети) при переезде в пределах РФ и стоимости провоза багажа;
  • - единовременное пособие для обустройства на новом месте в размере двух должностных окладов, плюс - половина должностного оклада работника на каждого прибывающего с ним члена семьи (супруг/супруга, дети);          
  • - предоставляются для проживания на срок до трех лет койко-места и комнаты (семейным) в общежитии, оснащенном мебелью и бытовой техникой.