Титульная   /   Персонал   /   Молодёжная политика

Молодёжная политика

АО «Томскнефть» ВНК ведётся работа с молодёжью по системе «школа - вуз - предприятие» в рамках системы образовательной политики Общества.

Система образовательной политики Общества

 

УРОВЕНЬ «ШКОЛА»

В городе созданы два профильных класса на базе средних школ №4 и №5. Отбор учащихся в классы производится на конкурсной основе. Кроме углубленного изучения физики, химии и математики, в программу включена дополнительная вузовская подготовка (занятия проводят преподаватели вузов). В течение двух лет с ребятами ведется расширенная профориентационная деятельность (знакомство с производством, экскурсии в подразделения Общества, встречи с ветеранами, молодыми специалистами и генеральным директором). С целью развития лидерских качеств, проводятся командообразующие мероприятия, деловые игры и тренинги. Кабинеты этих классов имеют современное технологическое оснащение.

По статистике почти 100 процентов выпускников профильных классов поступают в вузы, из них порядка 75 процентов - на "нефтяные" специальности.

 

Общество взаимодействует с управлением образования г.Стрежевого. На развитие учреждений образования ежегодно выделяется целевая спонсорская помощь. Общество оказывает организационную и финансовую помощь в проведении молодёжных фестивалей, турниров, социальных акций, проводимых управлением образования администрации Стрежевого.

УРОВЕНЬ «ВУЗ»

Организация контрактной подготовки

С 2010 года в  АО «Томскнефть» ВНК реализуется программа по контрактной подготовке.

Контрактная подготовка – обучение студентов за счёт средств АО «Томскнефть» ВНК по профильным специальностям, в соответствии с потребностью Общества, с целью их трудоустройства в Общество по завершении обучения.

Договоры о сотрудничестве по контрактному обучению заключаются с абитуриентами, соответствующим предъявляемым требованиям:

  • выпускники Образовательной организации городского округа Стрежевой;
  • средний балл в аттестате о среднем общем образовании не ниже «4».

Выпускники школ, поступившие в вуз на бюджетное место, заключают с АО «Томскнефть» ВНК двухсторонний договор о сотрудничестве и после обучения обязаны отработать 3 года.

Выпускники школ, поступившие в вуз на контрактную (платную) основу, стоимость обучения которых оплачивает АО «Томскнефть» ВНК, помимо двухстороннего договора заключают еще и трёхсторонний (вуз – предприятие - студент) и после обучения обязаны отработать 5 лет.

Практика

Студентам, заключившим договор о сотрудничестве по контрактному обучению предоставляется производственная и преддипломная практика с оплатой расходов, связанных с её проведением (оплата медосмотра, проезд к месту прохождения практики и обратно, предоставление места в общежитии).

Корпоративная стипендия

По результатам сдачи студентом учебных сессий Общество перечисляет студенту корпоративную стипендию:

  • при условии отличной академической успеваемости по всем учебным предметам за семестр (средний балл  по зачетной книжке составляет 4.8 - 5.0) выплачивается корпоративная стипендия в размере 25 000 рублей;
  • при условии успешной академической  успеваемости по всем учебным предметам за семестр (средний балл  по зачетной книжке составляет 4.0 - 4.7) выплачивается корпоративная стипендия в размере 12 500 рублей.

 

Примечание: при наличии в зачетной книжке оценки "неудовлетворительно" по любому из предметов за отчетную сессию корпоративная стипендия не выплачивается.

Профильные учебные заведения-партнёры АО «Томскнефть» ВНК:

  • Национальный исследовательский Томский политехнический университет;
  • Тюменский индустриальный университет;
  • Томский государственный архитектурно-строительный университет;
  • Омский государственный технический университет;
  • Уфимский государственный нефтяной технический университет;
  • Пермский научно-исследовательский университет;
  • Самарский государственный технический университет;
  • Северный (Арктический) федеральный университет;
  • Санкт-Петербургский горный университет;
  • Сибирский государственный университет геосистем и технологий;
  • Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М.Губкина;
  • Югорский государственный университет;
  • Сибирский федеральный университет.

.

 

Профильные для Общества специальности

  • Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений/Эксплуатация и обслуживание объектов добычи нефти;
  • Геология нефти и газа/Нефтепромысловая геология;
  • Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов/ Химическая технология топлива и газа/Химическая технология органических веществ/Химическая технология нефти и газа/Нефтехимия/Химическая технология подготовки и переработки нефти и газа;
  • Основные процессы химических производств и химическая кибернетика;
  • Машины и аппараты химических производств;
  • Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов/Технологические машины и оборудование НиГП;
  • Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ;
  • Оборудование и технология сварочного производства;
  • Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки;
  • Промышленное и гражданское строительство (для студентов, с которыми заключены договоры о сотрудничестве по контрактному обучению по данному профилю до 01.10.2017);
  • Землеустройство и кадастры/Маркшейдерское дело/Городской кадастр/Земельный кадастр/Лесное хозяйство (для студентов, с которыми заключены договоры о сотрудничестве по контрактному обучению по данному профилю до 01.10.2017) ;
  • Трубопроводный транспорт углеводородов. 

 

Критерии отбора студентов на работу:

Критерии, предъявляемые к студентам, а так же анкеты для прохождения практики выпускников вузов находится в разделе «Студентам».

УРОВЕНЬ «ПРЕДПРИЯТИЕ»

Ежегодно коллектив «Томскнефти» пополняют несколько десятков выпускников высших учебных заведений. В Обществе работает почти 1700 молодых работников (в возрасте до 34 лет), это 38% от всех сотрудников. Статус молодого специалиста имеют порядка 110 человек.

 

Статус "молодой специалист" присваивается сроком на 3 года при одновременном соответствии кандидата следующим требованиям:

  • он является выпускником очного отделения вуза, имеющего государственную аккредитацию, с квалификацией бакалавра, специалиста (инженера) или магистра;
  • впервые поступает на работу по полученной специальности;
  • прошел систему конкурсного отбора и трудоустроился в Общество в течение одного года со дня окончания вуза (даты выдачи диплома);
  • принят на должность руководителя, специалиста, служащего или по рабочей профессии (с перспективой занятия должности руководителя, специалиста, служащего) по профильному направлению деятельности (соответствующему квалификации, указанной в дипломе) с заключением трудового договора не неопределенный срок;
  • в возрасте до 33 лет (включительно).

 

Развитию молодых специалистов (МС) уделяется большое внимание, основная цель которого - всестороннее развитие личности. Программы развития рассчитаны на три года.

С целью создания благоприятных условий для осуществления молодыми работниками инновационной деятельности, повышения их инициативы и эффективности применения знаний Общество уже 24 года проводит научно-технические конференции. Проекты, предложенные молодёжью, успешно реализуются на практике.

 

Всем молодым работникам при трудоустройстве в АО «Томскнефть» гарантирована материальная и социальная ПОДДЕРЖКА:

  • районный коэффициент к заработной плате составляет 1,7. Для работников Лугинецкого региона - 1,5;
  • молодёжи до 30 лет: ускоренное начисление северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (10% через каждые полгода, до достижения 50% от заработка);
  • надбавка за вахтовый метод работы в размере 322 рублей за каждый календарный день вахты;
  • оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно в пределах России - 1 раз в два года (для работника и членов семьи); работающим вахтовым методом и проживающим в районах, не относящихся к МРКС, 1 раз в 4 года выплачивается материальная помощь;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 16 дней;
  • выделение санаторно-курортных путевок работнику и членам семьи - 1 раз в два года;
  • добровольное медицинское страхование;
  • иногородним МС (при отсутствии мест в общежитии) компенсируются расходы на оплату проживания в прочих жилых помещениях (но в размере, не превышающем прожиточный минимум, установленный для населения субъекта РФ);
  • возможность участия в корпоративной ипотечной программе.

 

Молодым специалистам в случае переезда в г. Стрежевой предоставляются дополнительные гарантии и компенсации:

  • оплата стоимости проезда работника и членов его семьи при переезде в пределах России и стоимости провоза багажа;
  • единовременное пособие для обустройства на новом месте в размере двух должностных окладов. Плюс - половина должностного оклада работника на каждого прибывающего с ним члена семьи;            
  • выплата надбавки МС,  трудящимся по рабочим профессиям, в размере не более 0,3% прожиточного минимума, установленного в регионе;
  • предоставляются койко-места и комнаты (семейным) в комфортном общежитии, оснащенном мебелью и бытовой техникой. Сроком до трех лет.