Титульная   /   Пресс-центр   /   Публикации в СМИ

Не нефтью единой

\\\"Северная звезда\\\", от 30.01.2020

С тех пор, как «Томскнефть» участвует в ежегодной конкурсной кампании «Российская организация высокой социальной эффективности», она постоянно выходит в лидеры. Причём не в одной - сразу в нескольких номинациях.

Не стал исключением и очередной конкурс. Отличившись на городском этапе, стрежевское градообразующее предприятие и по результатам областного стало победителем в трёх номинациях, а ещё в двух удостоено дипломами второй степени.

- «Томскнефть» - самый крупный недропользователь в регионе, самый крупный работодатель и налогоплательщик, - прокомментировал традиционный конкурсный успех заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам М.Н.Антощук. - Но не это главное. Социальная ответственность - историческая особенность нашего предприятия. С первых дней его создания в центре внимания всегда был человек. На современном этапе Общество продолжает проводить социальноответственную корпоративную политику. Ведёт активную работу по созданию достойных условий труда на производстве. Ежегодно большое внимание уделяется промышленной и экологической безопасности, социальной и экономической поддержке регионов деятельности. Работники обеспечиваются гарантированным социальным пакетом. Не забываем мы и об их семьях. Помогаем нашим пенсионерам. Эти усилия не остаются не замеченными конкурсной комиссией, что, конечно, радует.

Большую часть наград нефтяники получили по направлениям, которые курирует заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам. Однако Михаил Николаевич Антощук сразу подчеркнул, что это общая заслуга всего коллектива:

- В решении социальных задач участвуют все подразделения предприятия. Возьмём, к примеру, номинацию «За формирование здорового образа жизни», в которой у «Томскнефти» первое место. Одним из показателей, которое учитывало жюри, было участие коллектива в спортивных мероприятиях. А в них дружно участвуют и побеждают и добытчики, и строители, и финансисты, и многие другие.

М.Н.Антощук назвал основные показатели 2018 года, по которым подводились итоги конкурса и которые обеспечили успешный конкурсный результат.

За отчётный период в «Томскнефть» было принято на работу 580 новых сотрудников, в том числе 37 молодых специалистов, выпускников высших учебных заведений. Высшее образование имеют 2412 работников, а это 56 процентов общего численного состава предприятия.

У «Томскнефти» один из лучших коллективных договоров в области, где также ведут производственную деятельность структуры «Газпрома», «Транснефти», других авторитетных социально-ответственных российских работодателей. Этот документ способен защитить в самых разных жизненных ситуациях. Так, работникам предоставляются беспроцентные займы на приобретение жилья при ипотечном жилищном кредитовании; молодым специалистам и молодым работникам компенсируется стоимость найма жилья; предоставляются образовательные беспроцентные займы; возмещается плата за посещение детьми дошкольных учреждений, оказывается единовременная материальная помощь работникам, возвратившимся на работу в Общество сразу после прохождения военной службы, работникам, впервые вступившим в брак.

Работодатель предоставляет путёвки семейного отдыха в санатории Черноморского побережья, Кавказа, Алтая. В 2018-м смогли отдохнуть и оздоровиться 558 работников. В эту цифру не включены члены их семей.

Ежегодно Общество принимает участие в городской программе летнего трудоустройства подростков.

В «Томскнефти» осуществляется добровольное медицинское страхование и добровольное коллективное страхование от несчастных случаев и болезней, в рамках которых оказываются медицинские услуги в ведущих клиниках Сибири. В вахтовых посёлках на месторождениях в 2018 действовали 11 благоустроенных здравпунктов. Ежегодно производится вакцинация от клещевого энцефалита и гриппа. Осуществляется обеспечение работников чистой питьевой водой.

Имеются отличные условия для занятия спортом. В 2018 году работникам было предоставлено 3573 абонементов в спортивно-оздоровительный комплекс «Нефтяник» и ледовый каток «Витязь».

Одной из главных целей конкурса является тиражирование лучших практик, успешного опыта организаций высокой социальной ответственности. И «Томскнефть» традиционно в их числе. 

Все новости